该计划的目标是培训能够在人员搜索、选择、评估、培训和发展领域应用现代分析方法、信息技术和工具的专家，使其能够对于在数字经济中的组织和员工制定人事管理策略并做出决策，同时按照现代方法和实践经验，制定和完善组织战略人事管理体系。

在学习过程中学生将学习以下科目：

第一学期

- 英语;

- 俄语;

- 哲学;

- 组织劳动力资源的供给;

- 组织理论与组织设计;

- 管理型经济;

- 战略管理;

- 组织行为;

- 劳动法与人事文件流程;

- 职业活动心理学;

- 组织的人事政策;

- 跨系选修课;

- 系内选修课 (1门).



第二学期

- 英语;

- 俄语;

- 组织战略人力资源管理的现代方法;

- 组织活动动机;

- 系统分析与决策原理;

- 数字化人力资源营销;

- 项目管理;

- 职业安全管理;

- 数字化人力资源分析与数据分析;

- 跨系选修课;

- 系内选修课 (1门);

- 教育实习 (科学研究类).



第三学期

- 人事管理中的信息分析技术;

- 薪酬管理;

- 劳动效率管理;

- 数字经济中的人才发展与培训技术;

- 系内选修课 (2门);

- 科学研究工作 (科学研究研讨会).



第四学期

- 生产实习 (毕业前实习);

- 科学研究工作;

- 国家跨学科考试;

- 最终合格工作 (硕士论文).



选修科目（从以下科目一共需要选择4门）

- 管理中的数量分析方法;

- Python: 数据分析基础;

- 精益生产与劳动生产率管理;

- 创新领导力;

- 信息安全与信息保护;

- 社会经济统计;

- 人力资源咨询与审计;

- 企业社会责任;

- 机器学习;

- 人才市场;

- 管理心理学;

- 创意与设计思维;

- 人力资源中的业务流程建模;

- 人工智能系统;

- 软件开发;

- 组织中的组织管理体系;

- 21世纪领导者发展的全球方向: 教练, 促进者, 调节者, 调解者;

- 战略营销;

- 组织中的企业创新;

- 组织变革管理;

- 冲突管理;

- 电子商务及互联网项目管理;

- 情商;

- 压力管理与预防职业倦怠;

- 职业规划与自我管理;

- 跨文化管理与沟通;

- 团队的组件与发展;

- 个人心理与职业自我定义;

- 商务沟通.

毕业生技能：

通过对数字经济发展趋势的分析进行关于就业的搜索, 选择与候选人评估; 对组织人员及人员安全进行全面分析和评估; 开展员工发展和培训活动方面的事件; 帮助企业建立人才储备; 在人力资源管理领域中进行文件运转; 制定能够推行包括技术类的变革的措施; 利用现代软件、信息系统和数据库解决人事管理中的问题，将其落实到组织的活动中，对组织人力资源管理中的业务流程进行建模; 开发组织战略人事管理系统，将人工智能系统应用于人事管理。



录取基础条件: 已获得本科毕业证

教学形式: 全日制

教学时长: 2年

入学考试 (远程): 人事管理基础知识、论文测试。

学费2024-2025年: 471700卢布/年，按学期付款。学习期间的学费是固定不变的。