Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом

Программа «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом» представляет собой учебную дисциплину уровня дополнительного профессионального образования, основной целью которой является усвоение основ нормативно-правовой, научной и учебно-методической базы социально-значимых отраслей российского права – трудового права и права социального обеспечения. Задачами программы дополнительного профессионального образования в рамках учебной программы курса «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом» является развитие у слушателей знаний, умений и понимания основ правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с трудовыми отношений, а также отношений по социальному обеспечению. Поставленная цель достигается решением следующих задач, направленных на формирование и развитие у обучающихся: - высокого уровня правосознания и правовой культуры; - навыков выявления тенденций развития законодательства и правоприменительной практики в указанных сферах; - навыков осуществления правовой пропаганды и правового воспитания в сфере профессиональной деятельности, повышения своей профессиональной квалификации; - знаний и умений по толкованию нормативных правовых актов, юридически корректной квалификации фактов и обстоятельств, разработке документов правового характера; осуществлению правовой экспертизы нормативных правовых и локальных нормативных актов, даче квалифицированных юридических заключений и консультаций; - навыков совершения юридических действий по защите трудовых и социальных прав. Программа учебного курса призвана сформировать следующие компетенции: способность выбирать конкретные механизмы законодательного, корпоративного и договорного регулирования отношений в данной сфере; способность использовать данные правовые средства для реализации социальных основ и механизмов модернизации и инновационного развития России; формирование практических навыков и методик организационно-правового обеспечения эффективного управления персоналом, которое строится на основе учета интересов обеих сторон трудовых отношений – работников и работодателей.